DEFINITION
L’intégration de compétences désigne la collaboration entre plusieurs profils ou expertises (ingénieurs, chercheurs, designers techniciens) dans le cadre d’un projet de R&D ou d’innovation. Cette approche est souvent nécessaire pour traiter des problématiques complexes, croisant différentes disciplines ou savoir-faire.
Dans le cadre du CIR, elle peut concerner la mobilisation conjointe de compétences scientifiques et techniques pour résoudre une incertitude.
Dans le cadre du CII, elle est pertinente lorsqu’un projet innovant requiert des compétences variées pour aboutir à un produit nouveau (ex. : design + ingénierie + électronique).
EXEMPLE
Une entreprise de dispositifs médicaux développe un nouveau capteur connecté en réunissant un ingénieur biomédical, un spécialiste de l’électronique embarquée et un expert en logiciels embarqués. Leur collaboration permet de lever plusieurs verrous techniques liés à la miniaturisation et à la transmission des données.
Cette intégration interdisciplinaire est indispensable au succès du projet et valorisable dans le cadre du CIR et/ou CII.
Le conseil Businove
Pour que l’intégration de compétences soit reconnue dans le cadre du CIR ou du CII, il est important de :
- Mettre en évidence la complémentarité des profils mobilisés dans le projet ;
- Justifier que cette collaboration répond à des enjeux techniques ou scientifiques réels ;
- Documenter les rôles et les contributions de chacun dans la conduite du projet.
